PMO oftewel Preventief Medisch Onderzoek
Investeren in gezondheid is investeren in je organisatie
Een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) is een krachtig instrument voor organisaties die serieus werk willen maken van gezondheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Het helpt om risico’s vroegtijdig te signaleren en medewerkers optimaal inzetbaar te houden.
Bij ZieZo Team hebben we het afgelopen jaar succesvol meerdere PMO-trajecten uitgevoerd binnen diverse organisaties. Deze trajecten hebben niet alleen waardevolle inzichten opgeleverd, maar ook concrete verbeteringen in vitaliteit, werkbeleving en verzuimpreventie. Hier zijn we trots op. Ben je benieuwd wat we voor jullie organisatie kunnen betekenen, lees dan snel verder.
Wat is een PMO?
Een PMO is een vrijwillig onderzoek dat werkgevers aanbieden aan hun medewerkers. Het doel is helder: gezondheidsklachten voorkomen, welzijn verbeteren en ziekteverzuim terugdringen.
Het onderzoek kan bestaan uit verschillende onderdelen, zoals:
- Vragenlijsten over leefstijl en werkbeleving
- Fysieke metingen (bijvoorbeeld bloeddruk, BMI en cholesterol)
- Screening van mentale gezondheid
- Werkplekonderzoek
De inhoud wordt altijd afgestemd op de risico’s binnen de organisatie of specifieke functies.
Waarom is een PMO waardevol?
Voor werknemers:
- Inzicht in de eigen gezondheid
- Vroegtijdige signalering van klachten
- Persoonlijk advies over vitaliteit en leefstijl
- Meer bewustzijn van werk-privébalans
Voor werkgevers:
- Lager ziekteverzuim
- Hogere productiviteit
- Tevreden en betrokken medewerkers
- Voldoen aan wettelijke verplichtingen
Is een PMO verplicht?
Deelname aan een PMO is altijd vrijwillig voor medewerkers. Werkgevers zijn echter wél verplicht om hun werknemers een dergelijk onderzoek aan te bieden (conform de Arbowet). Verder is het goed om te weten dat het onderzoek vertrouwelijk is en blijft, uitgevoerd dient te worden door een bedrijfsarts of arbodienst en gericht is op risico’s van het werk van de werknemer.
PMO vs. PAGO wat is het verschil?
De termen worden vaak door elkaar gebruikt, maar er is wel degelijk verschil:
- PAGO (Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek)
Gericht op gezondheidsrisico’s vanuit het werk - PMO
Breder: kijkt ook naar leefstijl, mentale gezondheid en vitaliteit
Hoe verloopt een PMO?
Een PMO-traject bestaat doorgaans uit:
- Inventarisatie van risico’s (bijv. via RI&E)
- Samenstellen van een passend onderzoek
- Uitnodiging van medewerkers
- Uitvoering van het onderzoek
- Persoonlijke terugkoppeling
- Advies en eventuele vervolgacties
De organisatie ontvangt alleen geanonimiseerde inzichten, zodat privacy volledig gewaarborgd blijft.
Wat levert een PMO op?
Een goed uitgevoerd PMO resulteert in:
- Gezondere en vitalere medewerkers
- Minder stress- en burn-outklachten
- Lagere verzuimkosten
- Betere arbeidsomstandigheden
Het is daarmee niet alleen een gezondheidsinstrument, maar ook een strategische investering in HR en bedrijfsvoering.
Tips voor een succesvol PMO
Wil je echt impact maken? Let dan op:
- Communiceer helder over doel en voordelen
- Zorg voor vertrouwen en anonimiteit
- Stem het PMO af op de doelgroep
- Zorg voor concrete opvolging
- Maak deelname laagdrempelig en toegankelijk
Conclusie
Een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) is een krachtig middel om de gezondheid en inzetbaarheid van werknemers te verbeteren. Door vroegtijdig risico’s te signaleren en gericht actie te ondernemen, profiteren zowel werknemer als werkgever van een gezondere werkomgeving.
Heb je vragen over PMO? Neem dan contact met ons op.
CONTACT