Onze ervaring leert dat veel bedrijven deze kortingen mislopen door een informatiekloof tussen het bedrijfsleven en de steeds maar weer veranderende wetgeving. Daarnaast blijkt er veelal een informatiekloof tussen werkgever en werknemer én dan ook nog tussen de werkgever en diens salarisverwerker. Zonde om deze korting te laten liggen, toch?

Op basis van een screening van de organisatie kunnen wij met terugwerkende kracht de gemiste kortingen terughalen over de jaren 2014 t/m 2017, vanaf januari 2020 nog van 2015 t/m 2017. Deze besparingsanalyse verrichten we op basis van no cure no pay. Blijkt dus dat alles in orde is? Dan vragen we ook niets voor het advies. De wet- en regelgeving verandert ieder jaar en elk jaar zijn er weer andere voorwaarden voor het toepassen van premiekorting. Wij kennen de wet- en regelgeving en aan de hand daarvan kunnen wij achterhalen of er kortingen mogelijk zijn.